Ética e relações
humanas
Mariano
Soltys, advogado e filósofo
Seja
na escola ou no ambiente de trabalho, a ética é fundamental para se
manter uma relação confiável entre as pessoas. Mas justamente por
isso, por se tratar de uma relação entre pessoas. Desse modo, o
relacionamento é central, de modo que envolve a motivação, o modo
de se resolver conflitos, a necessidade, o impulso, o incentivo,
respeito, liderança, transparência, organização, controle
emocional e outros fatores. A ética está envolta de um conjunto de
fatores que resultam em um comportamento justo e conforme um
determinado grupo ou sociedade. Para isso o relacionamento entre as
pessoas garante que muitos desses fatores sejam uns requisitos
iniciais a se manter a harmonia e evitar conflitos.
Quando
se fala em âmbito de escola, a ética não envolve tanto um fator
econômico, como fosse a uma corporação. Assim, o estudante deve
compreender que independentemente de punição, ele deve respeitar os
colegas e os professores, bem como a diretoria e demais pessoas da
escola. Saber ter controle emocional, ver a motivação de estar na
escola, pensar na necessidade de se estudar para um futuro melhor, e
muitas coisas podem colocar o estudante numa outra perspectiva em
relação à educação. Uma atitude de ação e de cooperação. A
ética não estabelece regras. A transparência e a lealdade nisso se
mostram presentes, pois é muito mais sutil saber o que é honesto e
justo, do que pensar em algo que cumpre ou não uma regra. Já no
trabalho, a ética envolve também um fator econômico, e pode
resultar em muitos benefícios ao colaborador. Desde uma referência
de gerente, uma promoção, um apoio em determinada formação
profissional, até mesmo aumento de salário, podem resultar de uma
atitude ética e de confiança do profissional, para com seus pares
na corporação. Para tanto, atitudes a se evitar, como a fofoca, a
crítica de administradores, a concorrência desleal, a rigidez de
opinião, narcisismo, descontrole emocional, etc, que levam a
dificultar os relacionamentos. O diálogo e a atitude maleável,
levando em consideração que não há verdade absoluta um ponto de
vista pós-moderno, fazem com que se mantenha uma ética e
relacionamento sustentáveis na corporação, sendo bom para todos.
Buscar a solidariedade e evitar o vácuo ético entre todos os
envolvidos. Também, capacitação é ética, de modo que se exige
que o profissional tenha formação.
Por
fim, a ética envolve um conjunto de competências cognitivas,
intelectuais, emocionais, profissionais e outras, de modo que o
relacionamento sadio é fundamental para que se mantenha a virtude e
honestidade. Além de um controle interno, há também o externo, de
relacionamento humano. O ser ético exige que se perceba o sutil e se
haja com transparência e lealdade, de modo a manter o ambiente sem
conflitos. E a filosofia pode ajudar a pensar nisso tudo com mais
liberdade e amplitude.